La bonificación a la contratación de jóvenes en la República de Guinea Ecuatorial, un camino para reducir el desempleo juvenil

El desempleo juvenil en Guinea Ecuatorial es una preocupación creciente que impacta de manera profunda el bienestar económico y social del país. En una nación con una economía dominada por los ingresos del petróleo, la falta de oportunidades para los jóvenes ha provocado un desánimo generalizado y una disminución de la movilidad social, lo que amenaza con limitar el desarrollo a largo plazo.

Ante esta situación, desde Jones & Sacristán, Despacho de Abogados, firmemente creemos que una medida como la bonificación a la contratación de jóvenes menores de 30 años podría ser una solución efectiva para estimular el empleo juvenil, incentivando a las empresas a contratar a esta población y mejorar el panorama laboral del país.

La situación actual del desempleo juvenil en la República de Guinea Ecuatorial

Si bien existen pocas cifras actualizadas, se estima que el desempleo juvenil en Guinea Ecuatorial es elevadísimo. Este fenómeno tiene varias causas, entre ellas:

1. Dependencia de la economía en el Petróleo: La economía de Guinea Ecuatorial se sustenta casi exclusivamente en los hidrocarburos, lo que limita el crecimiento en otros sectores que podrían absorber mano de obra juvenil, como la agricultura, el turismo o las tecnologías de la información.
2. Deficiencias educativas: Muchos jóvenes carecen de habilidades técnicas y profesionales debido a la falta de educación de calidad y programas de formación especializada, lo cual los coloca en desventaja para competir en el mercado laboral.
3. Corrupción y nepotismo: Estas prácticas influyen en la contratación, ya que muchas oportunidades dependen de conexiones personales, excluyendo a aquellos que no poseen redes de influencia en el gobierno o en el sector empresarial.
4. Sector privado débil: La mayoría de los empleos están en el sector público, mientras que el sector privado es reducido y carece del impulso necesario para absorber a los jóvenes en búsqueda de empleo.

Como resultado, muchos jóvenes ecuatoguineanos ven limitadas sus oportunidades de prosperar, lo que genera frustración y desilusión en la población juvenil. Las esperanzas de construir una carrera estable y próspera se ven truncadas, y en consecuencia, muchos optan por emigrar o se encuentran atrapados en trabajos informales y de bajo rendimiento.

Bonificaciones a la contratación: Un estímulo para las empresas

Implementar una política de bonificación para la contratación de jóvenes menores de 30 años en Guinea Ecuatorial podría ser una solución viable para impulsar el empleo juvenil. Esta medida proporcionaría a los empresarios incentivos fiscales, como deducciones en el impuesto sobre la renta o reducciones en los costos de seguridad social por cada joven contratado. Estos beneficios fiscales harían que contratar a jóvenes sea una opción más atractiva y menos onerosa para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) que suelen tener limitaciones presupuestarias para contratar personal adicional.

Además, un programa de bonificación de este tipo podría fomentar una cultura de contratación juvenil en el país, reduciendo el peso de prácticas basadas en el nepotismo. La posibilidad de obtener deducciones y ventajas fiscales brindaría a los empleadores un motivo económico para enfocarse en las habilidades y capacidades de los jóvenes, en lugar de en sus conexiones.

Comparaciones con otros países africanos: Orientaciones para la República de Guinea Ecuatorial

Otros países africanos, como Marruecos y Sudáfrica, han adoptado políticas para paliar el desempleo juvenil, y sus experiencias pueden ofrecer valiosas lecciones para Guinea Ecuatorial.

• Marruecos: En Marruecos, el gobierno ofrece bonificaciones fiscales a las empresas que contratan a jóvenes recién egresados de universidades y programas de formación técnica. Estas deducciones están enfocadas en reducir los costos de contratación para las empresas, y se complementan con programas de formación técnica y capacitación para aumentar la empleabilidad de los jóvenes.
• Sudáfrica: Sudáfrica, por su parte, implementó el Employment Tax Incentive (ETI), una medida que permite a los empleadores deducir parte de los salarios de jóvenes trabajadores en sus impuestos. Esta política ha sido efectiva para atraer a jóvenes al mercado laboral, y ha beneficiado especialmente a las pequeñas empresas, que son las que más necesitan apoyo en el país.

Estos programas han demostrado que ofrecer incentivos financieros a las empresas no solo incrementa la contratación juvenil, sino que también facilita la inserción de los jóvenes en sectores laborales no tradicionales y en empresas pequeñas y medianas. Guinea Ecuatorial podría adoptar un enfoque similar, diseñando una política de bonificación fiscal adaptada a su contexto económico y cultural.

Factores que promueven el desempleo juvenil en Guinea Ecuatorial

Además de los problemas estructurales de la economía, existen factores adicionales que impulsan el desempleo juvenil en Guinea Ecuatorial:

• Falta de diversificación en la economía: La concentración de oportunidades en el sector petrolero limita las alternativas para los jóvenes, que a menudo se encuentran con pocas opciones laborales fuera de este sector.
• Escasez de `programas de capacitación y desarrollo: La falta de programas educativos orientados a habilidades específicas para el mercado laboral deja a muchos jóvenes sin las capacidades necesarias para competir en empleos calificados.
• Barreras al emprendimiento: La presión fiscal y la burocracia para iniciar un negocio desalientan a los jóvenes emprendedores, quienes podrían ser una fuente importante de creación de empleo si contaran con mejores condiciones.

El estado anímico de los jóvenes en Guinea Ecuatorial

La situación laboral y la falta de oportunidades han generado en muchos jóvenes un sentimiento de desánimo y resignación. Para ellos, la dificultad de construir una carrera sólida, sumada a la percepción de falta de justicia e igualdad de oportunidades, ha causado que muchos pierdan la motivación para buscar empleo formal o desarrollar una profesión en su propio país.